12月19日上午，陸金龍董事長(zhǎng)一行到檢測(cè)中心、工程咨詢管理公司、建筑中專校和華建學(xué)院調(diào)研，程杰、錢(qián)啟明、陸俊、李長(zhǎng)棟等公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人陪同參加。

調(diào)研組聽(tīng)取了陸俊和幾個(gè)單位具體負(fù)責(zé)人關(guān)于2014年發(fā)展情況和明年工作打算的匯報(bào)，并針對(duì)不同單位、不同問(wèn)題提出了意見(jiàn)和建議。檢測(cè)中心今年完成產(chǎn)值2200多萬(wàn)元，在揚(yáng)州市區(qū)檢測(cè)市場(chǎng)穩(wěn)居第二，占據(jù)份額超過(guò)20%。工程咨詢管理公司今年引進(jìn)國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師3人，江蘇省注冊(cè)監(jiān)理工程師5人，江蘇省注冊(cè)監(jiān)理員23人，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的監(jiān)理市場(chǎng)完成產(chǎn)值1100多萬(wàn)元。檢測(cè)與監(jiān)理成為華建產(chǎn)業(yè)鏈上不斷發(fā)展壯大的重要鏈條。建筑中專校今年共舉辦一、二級(jí)建造師等各類培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)4500余人次。今年剛組建成立的華建學(xué)院逐步創(chuàng)新思維、拓展培訓(xùn)領(lǐng)域，先后舉辦了PPT課件制作、職稱申報(bào)、不具備規(guī)定學(xué)歷人員專業(yè)理論知識(shí)、法務(wù)知識(shí)和“營(yíng)改增”專題等多項(xiàng)培訓(xùn)。公司黨委委員、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席錢(qián)啟明要求幾個(gè)單位加快分工會(huì)建設(shè)力度，擴(kuò)展工程咨詢管理公司的業(yè)務(wù)范圍。公司常務(wù)副總程杰希望檢測(cè)、監(jiān)理板塊要有突破性的創(chuàng)新思維，重視差異化競(jìng)爭(zhēng)策略，注重加強(qiáng)同本地高等院校在人才、設(shè)備上的合作，促進(jìn)與本土企業(yè)的兼并、重組，在規(guī)范、創(chuàng)新的基礎(chǔ)上創(chuàng)樹(shù)品牌、做大做強(qiáng)。

陸金龍董事長(zhǎng)對(duì)幾個(gè)單位今年付出的努力和取得的工作業(yè)績(jī)表示肯定，他強(qiáng)調(diào)說(shuō)，目前檢測(cè)、咨詢等較小的多元經(jīng)營(yíng)板塊要從“三個(gè)有利于”出發(fā)，創(chuàng)造環(huán)境、打造平臺(tái)吸引一批同頻、有抱負(fù)的人才加入，與公司宏觀的發(fā)展戰(zhàn)略相響應(yīng)，贏得公司未來(lái)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力量。華建學(xué)院要拓寬視野，明晰發(fā)展方向，成為促進(jìn)公司人才能力素質(zhì)提升、引導(dǎo)華建聯(lián)盟和行業(yè)企業(yè)健康發(fā)展的精神平臺(tái)。他最后提出要強(qiáng)化三個(gè)“深度研究”：一是深度研究從業(yè)人員的基本狀況。知己知彼是競(jìng)爭(zhēng)超越的基礎(chǔ)，有品牌、有人才、有前途的企業(yè)才有人愿意跟著走；二是深度研究產(chǎn)業(yè)鏈上的事。在這個(gè)大整合、大重組的時(shí)代，要清晰地知道公司正在走資源整合、兼并發(fā)展之路，產(chǎn)業(yè)鏈上的各個(gè)板塊都要以此為軸心定位好自己的發(fā)展戰(zhàn)略；三是深度研究產(chǎn)業(yè)化和節(jié)能環(huán)保的宏觀發(fā)展大局。建筑業(yè)正在走向產(chǎn)業(yè)化，節(jié)能環(huán)保更是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，率先適應(yīng)才能取得優(yōu)先的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。華建要成為建筑業(yè)的一艘“航空母艦”，需要不同的板塊分別成為驅(qū)逐艦、護(hù)衛(wèi)艦、潛艇等共同發(fā)力形成強(qiáng)大的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。